關(guān)于做四休三的建言：在專業(yè)上很扯淡，在扯淡上專業(yè)的探索

隨著科技的進(jìn)步以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)結(jié)果，社會(huì)面到處都出現(xiàn)了產(chǎn)能過(guò)剩的局面，做四休三可以成為有效緩解產(chǎn)能過(guò)盛的方法之一。”

做四休三是一種工作制度改革，旨在通過(guò)減少工作時(shí)間來(lái)緩解產(chǎn)能過(guò)剩的局面。這種工作制度在某些國(guó)家和地區(qū)已經(jīng)得到了實(shí)施和普及，能夠提高員工的生產(chǎn)效率、減少員工的疲勞和壓力，同時(shí)也能緩解企業(yè)的過(guò)剩產(chǎn)能問(wèn)題。

然而，做四休三也存在著一些問(wèn)題和挑戰(zhàn)，例如如何保證生產(chǎn)效率和員工收入不受影響，如何協(xié)調(diào)企業(yè)生產(chǎn)和市場(chǎng)需求之間的關(guān)系等等。因此，實(shí)施做四休三需要考慮多方面的因素并進(jìn)行周密的規(guī)劃和實(shí)施。

對(duì)剛剛過(guò)去的不用調(diào)休的清明節(jié)假期，人們實(shí)實(shí)在在的享受了做四休三的工作制。導(dǎo)致“做四休三”話題沖上微博熱搜，引起網(wǎng)友廣泛熱議。熱議有兩個(gè)方向，有不少網(wǎng)友表示“體驗(yàn)了把做四休三，感覺(jué)一周過(guò)的輕松許多，且效率也提高了不少”，也有不少網(wǎng)友表示“周三休息會(huì)打斷工作連續(xù)性”“還沒(méi)實(shí)現(xiàn)雙休，做四休三感覺(jué)遙不可及”

對(duì)于如何調(diào)整工作的休假機(jī)制，在今年兩會(huì)期間，全國(guó)人大代表魏琴和全國(guó)政協(xié)委員熊水龍都有相關(guān)建議。魏琴代表提議，每周單休，月底連休五天；而熊水龍委員提議調(diào)整雙休日，試點(diǎn)開(kāi)展“隔周三休”：一周休息1天，下一周休息3天。

以上兩位全國(guó)人大代表和政協(xié)委員提出的建議，都是探索調(diào)整工作的休假機(jī)制，以滿足員工的需求和提高工作效率。每周單休，月底連休五天以及隔周三休等方案，都有一定的可行性和優(yōu)點(diǎn)。不過(guò)，具體的實(shí)施方案需要考慮到不同行業(yè)和企業(yè)的實(shí)際情況，不能一刀切，需要因地制宜。

做四休三是一種有前途的工作制度改革，旨在緩解產(chǎn)能過(guò)剩的局面。盡管這種工作制度存在一些問(wèn)題和挑戰(zhàn)，但它已經(jīng)在一些國(guó)家和地區(qū)得到了實(shí)施和普及，并且已經(jīng)開(kāi)始引起越來(lái)越多的關(guān)注和研究。

在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，減少工作時(shí)間可能是緩解產(chǎn)能過(guò)剩的一種有效方法，因?yàn)樗梢蕴岣邌T工的生產(chǎn)效率，減少員工的疲勞和壓力，同時(shí)也能緩解企業(yè)的過(guò)剩產(chǎn)能問(wèn)題。但是，這種工作制度的實(shí)施需要周密的規(guī)劃和實(shí)施，以確保生產(chǎn)效率和員工收入不受影響，并協(xié)調(diào)企業(yè)生產(chǎn)和市場(chǎng)需求之間的關(guān)系。

至于如何調(diào)整工作的休假機(jī)制，目前已有一些專家和代表提出了相關(guān)建議，如每周單休，月底連休五天，試點(diǎn)開(kāi)展“隔周三休”等。這些建議需要在實(shí)踐中加以研究和探討，以找到最適合當(dāng)前社會(huì)和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的工作制度和休假機(jī)制。

總體來(lái)說(shuō)，做四休三是一種有潛力的工作制度改革，可以通過(guò)提高員工生產(chǎn)效率、緩解企業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩等方面的問(wèn)題，對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。做四休三的工作制度可以減輕員工的工作壓力，提高員工的生活質(zhì)量，進(jìn)而促進(jìn)生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。但是，這也需要企業(yè)和政府共同努力，通過(guò)政策和措施來(lái)保障員工的權(quán)益和福利，創(chuàng)造一個(gè)良好的工作和生活環(huán)境。