明知不可為而為之，需要考慮法律后果

加班懟領導”系捏造，涉事者被拘德陽市公安局經開區分局發布警情通報：確認網傳“加班懟領導”系捏造的不實信息，因此事引發公眾熱議，嚴重擾亂了網絡公共秩序，造成惡劣影響，公安機關已對陳某龍作出行政拘留處罰。

如果是自己所在單位存在這樣的現象，可以將相關微信聊天記錄公布于眾，以獲得公眾支持。就算處理方式不妥，也能理解。而事實是，這是造假，問題就復雜了，性質也嚴重了。而且，編造的微信群用的是一家大型國企的英文縮寫，從而給這家企業的聲譽帶來嚴重影響，怎么能不受到法律的制裁呢。

而警方通報的信息是，這位“陳某某”是四川德陽經開區某科技公司的員工，應想進入中電科未成，就利用自己掌握的一些技術手段，編造微信造假的聊天記錄，科技手段在“陳某某”手上，就變成了一種違法工具、造假手段了。只是，如此費心盡力地編造這樣一個造假微信聊天記錄，就因為人家沒有錄用你嗎？心胸也太狹窄了吧。

明知不可為而非要為，放在自然科學方面，或許是探索精神的體現，值得贊賞。但是，放在法律層面，可能就是一種違法行為，就有可能要為此付出代價，甚至是慘重代價。對“陳某某”來說，只要認定是造假，就要為這種“不可為而為之”的行為付出代價了。而所付出的代價，可能不只是受到法律的制裁，還有今后的就業之路，也會變得更加艱難。不僅已有的工作會丟掉，再找新的工作，也會因為此次行為而很難如愿。

對于那些借機損害中電科利益的人來說，一旦事實查清，恐怕也難逃責任追究。尤其是同樣編造中電科加班情況的人，必須受到法律的制裁。網絡不是法外之地，不是想怎樣就能怎樣的。凡是違反法律的行為，現實生活中不能發生，網絡上也不能發生。發生了，就得依法追究、依法處理。

當然，透過此起事件，也從一個側面反映了“加班焦慮”的問題。有些單位，確實可能加班過多，且不尊重員工、不尊重加班者。特別是節假日加班，在沒有與員工商量的情況下，就強行要求加班，且態度蠻橫，這也是不尊重員工的表現，是必須糾正的現象。通過此起“員工因強制加班懟領導”事件的發酵，也希望有類似現象的單位能夠吸取教訓，糾正問題，改進方法，提高管理水平，避免發生影響單位形象的事件。

近年來，各級都在強調要規范管理行為、規范加班、規范休假制度，要尊重員工、尊重員工的勞動權和休息權。但是，仍不時出現違反相關規定的現象。因此，需要進一步強化這方面的工作。即便要加班，也一定要規范加班行為，而不能任性安排、隨意安排、粗暴安排。企業與員工之間，必須平等，只有在平等基礎上的勞資關系，才是最協調、最規范、最合理的關系，才能最大限度地減少各種矛盾。